关于员工和公司签订合同的问题

员工与公司签订了《员工劳动合同》和《员工保密合同》在该公司从事技术工作,在合同未到期时提出辞职,公司也批准了。该员工又到了另一家公司上班，从事与原来工作相同的职业。

原公司可不可以告员工违约，让员工负违约责任赔偿违约金，并让员工现在所在的公司负连带责任？

个人认为保密合同只约束在岗职工，及有劳动关系的员工，至于是否构成违约，还要看《员工保密合同》是怎么规定的

要看保密合同中对员工离职后的限制约定，有约定而违约，要承担违约责任，新公司有可能要承担连带责任。

已批准辞工，即已同意终止劳动合同，解除了劳动关系，与原公司无关了，他不能告员工违约。但关键的是那份《员工保密合同》是否一并终止或其条款中有无相关离职后仍需保密等的约定，甚至是员工在新公司的业务上有涉及原公司某些应该保密的东西，那他就有权告他并让新公司负连带责任了。