做人要有诚信的长句子,提高自己的价值有胆量有勇气感恩有责任心的句子

做人要有诚信的长句子,提高自己的价值有胆量有勇气感恩有责任心的句子

《工作赢在责任心》
组织无法激发员工责任心，则全盘皆输！
使命：传播责任文化，打造责任型组织！
主讲:汪文辉
【课程背景】
有效帮助您团队增强责任意识，加强团队协作能力，降低内耗，快速提升团队工作达成目标的能力。
为什么部门，员工之间相互推卸责任，各自为战，缺乏责任意识？
为什么很多人能干、会干，就是不愿意干，工作缺乏责任心？
为什么遇到问题总是找借口，不从自己身上找原因?
因为没有做到对自己对工作负责任，在工作中没有责任心！我们是否明白？一个人不负责任，就会失去他人信任，被人轻视，碌碌无为，一个组织不负责任，就会失去客户信任，作茧自缚，最终倒闭；不负责任是企业多本问题的根源！！！！
在领导眼里，责任是评估一个员工的第一法则。责任决定能力，责任催发能力，责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。一个负责任的人，什么工作都能做好。
【课程大纲】
第一章:认识责任：对工作负责就是对自己负责
1、能承担多大的责任，就能取得多大成就
1）责任心是做好工作的“保险丝”
借口都是不负责任的“挡箭牌”
2）糊弄工作就是糊弄自己
3）高标准，严要求，像领导一样去工作
4）责任心：干一行，爱一行，通一行
2、没有干不好的事，只有不负责任的人
1）责任是取得信任的基石，责任是你成长的磨刀石
2）工作无小事，细节上体现责任感
3) 责任创造品质，作品就是人品
责任＝机会：放弃责任等于放弃成功的机会? 责任＝认可：负责任的人更容易得到老板的认可? 责任＝成长：成功等于完美细节的累加
3、我要为自己参与的一切行为负100%责任，哪怕只有1%的相关性
1）负责任的万能公式：
①把………寄托在……就是对……不负责任.
②即使……我也要……因为……
2）负责任是扩大能力的一个入口：
因为有责任，所以有成长;
3）开启负责任大门的一句话：
“这与我有关”
4）去除“责任缺失”的语言习惯，五不说
①不说“这不是我的错”
②不说“这不关我的事”
③不说“这不是我负责”
④不说“这不能怪我呢”
⑤不说“这个我不知道”
第二章：承担责任，解决问题才是硬道理
第二章引言：
松下幸之助也曾说：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程——晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。”这番话道出了工作的真谛。
汪文辉老师认为，不要去追求成功，而要去提升解决问题的能力。 无论人生还是工作，都是一个不断遇到问题、解决问题的过程。在任何一个组织中，不论是中层管理者还是基层员工，他的工作是简单还是复杂，问题总是避免不了的。而设法去解决问题，才是工作的核心内容。
1.工作的实质是解决问题
1）有问题很正常，干好工作就是解决问题
2）能解决问题才能证明你的价值
3）问题是机会，把握机会的三点意见：
①走出一个误区：问题就是麻烦
②拥有一种意识：时刻发现问题
③养成一种习惯：主动解决问题
2.你的态度决定问题的难度
1）遇到问题就找客观原因，自己根本没成长
2）认错是解决问题的起点，问题到我为止
3）让自己快速成长的三大信条：
①面对问题对自己说：“对不起，我错误了”
②面对责任对自己说：“我是一切的原因”
③面对失败对自己说：“成功者找方法，失败者找借口”
带着责任心去工作，带着答案去找领导
1)一流的人才落实责任，寻找答案
二流的人才被动思考，问题上交
三流的人才指责不断，怨天尤人
2）问题留给自己，答......余下全文>>