60岁普通工人可否与用人单位签定聘用合同

60岁普通工人可否与用人单位签定聘用合同

劳动者达到法定退休年龄劳动合同就自然终止，劳动者继续工作的，单位应当与其签订聘用合同，不能再签劳动合同，聘用用工也不再适用劳动法和劳动合同法。

只要双方具备用工主体资格，双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定，只有双方建立劳动关系，也就是用人单位只要用劳动者，就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。 　　所谓具备用工主体资格，就是用人单位是经过合法注册的法人或个体经济组织，劳动者年满16岁，女不满50岁，男不满60岁，具有民事行为能力。 　　是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容确定，而是有用工性质确定。应当订立劳动合同而订立劳务合同，不能免除应当按劳动法承担的责任。