离职申请表,是不是也要一式两份?

离职申请表,是不是也要一式两份?

离职申请表是否一式两份，法律没有规定，由劳动者与用人单位自己确定。
客观的讲，劳动者书面申请离职，一式两份较妥，把其中一份交由收件工作人员签字。工作人员拒签的，可以用影像记录送达作为证据。还可以用快递送达，采用快递送达必须要在快递单上标注“解除劳动合同申请“。自己保留一份可以避免不必要的纠纷。
但是，申请辞职所需要用人单位批准，属于循《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。
劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意。但千万不要把“书面通知”混淆成“离职（辞职）申请”。
如果对对方不信任，最好索要收到回执（收条）。

您好，如果您在填写辞职申请表后，觉得对您的公司不信任，可以索要一份自己保留，或索要收据作为凭证。需要公司领导签字和公司盖章。因为日后如果公司不承认您提交过离职申请，借此扣发工资，您可以有力的还击，否则，法院是不会认可您已经提交过辞职信。
比较妥当的方法是：有挂号信和法院传票用的邮政专递邮寄给公司，信件外明确注明是辞职信，和自己的名字，保留邮寄底单，以备日后算账。

最好要的两份比较好点~

一份就可以。通过双挂号信（带挂号信签收回执的那种）交给人事部门。

可以通过邮局邮寄，保留好存根，上面最好写上辞职申请字样

离职申请表是否一式两份，法律没有规定，由劳动者与用人单位自己确定。
　　客观的讲，劳动者书面申请离职，一式两份较妥，把其中一份交由收件工作人员签字。工作人员拒签的，可以用影像记录送达作为证据。还可以用快递送达，采用快递送达必须要在快递单上标注“解除劳动合同申请“。自己保留一份可以避免不必要的纠纷。
　　但是，申请辞职所需要用人单位批准，属于循《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。
劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意。但千万不要把“书面通知”混淆成“离职（辞职）申请”。

如果对对方不信任，最好索要收到回执（收条）。追问回执要公司盖章吧，可是我的劳动合同它都以还在办理 没有给我一份，回执要盖章可能更难

离职申请表是否一式两份，法律没有规定，由劳动者与用人单位自己确定。
　　客观的讲，劳动者书面申请离职，一式两份较妥，把其中一份交由收件工作人员签字。工作人员拒签的，可以用影像记录送达作为证据。还可以用快递送达，采用快递送达必须要在快递单上标注“解除劳动合同申请“。自己保留一份可以避免不必要的纠纷。
　　但是，申请辞职所需要用人单位批准，属于循《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。
　　劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意。但千万不要把“书面通知”混淆成“离职（辞职）申请”。