在公司上班受了工伤 合同到期公司不续签 离职的时候公司有义务给补偿吗？

2010年12月22日 我在公司车间上班 使用行车 掉工件时 行车上挂电线的3角架掉下来 把我头扎到 当时公司把我送到了医院 治疗好后 公司给我了工伤工资。也给我了工伤认定书。 工伤认定结果：轻型颅脑损伤.头皮挫裂伤.头皮血肿。 现在合同到期公司不续签 离职的时候公司有义务给补偿吗？

1、在公司上班受了工伤 合同到期公司不续签，如果有工伤伤残的，用人单位要支付伤残补助金的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工作了几年了？根据劳动合同法： 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法： 第五条 　　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 公司必须给你补偿金。希望能帮到你

看，做了法医、伤残鉴定没有，有，因按鉴定结果，公司因相应对待，假如，治疗后没有后遗症等什么的问题，企业工龄未满十年，就不好说了呀！凭良心吧！

根据《劳动合同法》规定，合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，如果你不属于这种情形，那么，单位要支付经济补偿。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

如果工伤并没有达到伤残等级,离职了不在对工伤做赔偿. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法规定劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。