社保转移过程中补交是否由现在工作的公司承担一部分？因为公司合同写明了给员工办理各种保险的～

主要想了解社保转移后的问题，我现在工作的公司在河北，给交五险，原来公司在苏州，给交三险，去年五月就在苏州停交社保了，七月在河北新公司转正，按道理说可以交了，当时人事部门说转移后再交，包括公积金一起开始交就行了，结果在我不断催促的情况下到了今年一月份还是没办下社保来，就是到现在我在新公司除了公司什么保险也没有交付，请专家指点一下如何维护像我这种的合法权益，或者说社保转移的福利损失如何挽回？请高手解答

1、转移社保的前提条件：在新单位已参保，或者在新地方自己已参保。新公司说的转以后再交是没道理的，再说你跟他公司签合同跟其他公司的社保购买情况没关系，它跟你签了劳动合同当月就该给你买社保的，可以申请公司赔偿或补交。
2、到原单位参保的社保局打印一张《参保缴费凭证》，拿到新参保地社保局并同时提交书面申请（一般社保局有一张印好的养老转移申请表）。
当然：一般要看转入地社保局的规定，各地方社保局规定可能有区别。
如果是以前交的时间不长的话也可以不要了，因为只有养老会一起转过来。如果你的工作地点经常换，也可以暂时不转，等退休以后再把各个地方的转到一个地方领取养老金（好像养老金一般要在户籍所在地领，所以你如果以前的社保本来就在你的户籍所在地就完全没必要转，退休以后你还要把其他地方的转回去呢）

其实新公司交不交和以前没什么关系，你就说以前没保险你总该交吧，，，保险转移单有空去原地方社保中心开到新地方社保中心接续就好了，，，，我在社保处工作的，，给点分慢慢给你说吧

1、必须转移才能交。 2、办理异地转移。

你只需要记住一点 国家规定 员工在公司上班的第一个月就必须交保险 你们公司没有交 那么必须补交 如果不补交 你就到劳动部门维权

理论上来说五险一金从劳动合同生效期开始都可以补缴（就是补缴到你入职的日期），关键是公司给不给你缴纳了。 如果原公司没有给你办理减员手续，新公司是无法进行增员的。社保要求从入职就给员工办理，住房公积金没有要求。