我在厂里上班，因为我是二次进厂的，来的第一天就让签了一个合同，不是劳动合同，上面说的意思是要服从管

我在厂里上班，因为我是二次进厂的，来的第一天就让签了一个合同，不是劳动合同，上面说的意思是要服从管

如果单位与你们签订不合理协议，甚至违反劳动合同法规定的，那么反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。甚至上诉法院解决。

不用怎么写，劳动局有规范的劳动合同文本，按上面的要求填写就可以了，其它的只能算协议，你让厂里拿到劳动局签证盖章，看他敢不敢？呵呵，我以前就是做劳资工作的。就算是你们在学徒，但厂里有义务对新进员工进行岗位技能培训，还必须是带薪的。对于一些有保密要求的岗位和技术，可以采用签订保密协议的方式进行约束。只要你不违反企业的奖惩制度（不与劳动法等冲突下制定的制度），企业没有权力不按照事先约定的薪资报酬给付工资。