劳动法有没有规定本人有工伤不适合干某个岗位用工单位不能强迫

劳动法有没有规定本人有工伤不适合干某个岗位用工单位不能强迫

依据《工伤保险条例》第36条第（二）款 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　劳动法没有相关规定。

问题提一半，jj短一截 再看看别人怎么说的。

好像没有但现在都人性化了，像这种情况也是不道德的，也会受到谴责

《工伤保险条例》 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。。。。。 　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：。。。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。。。 　　《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　因此，如果因工受伤，不适合从事某项工作，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要给你安排合适的工作，但同时，依据《劳动合同法》规定，变更岗位需要和劳动者协商一致，并变更劳动合同约定的内容。故，单位可以给你安排岗位，但是需要征得劳动者的同意方可，不能强迫。

因工伤不能从事原工作的，可以调整岗位，工资不变