在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。A.管理人员接续计划法B.人员

答案:2 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-01-28 00:50

提问者网友：世勋超人
2021-01-27 12:21

1.[单选题]在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。A.管理人员接续计划法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.一元回归分析法ABCD

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五星知识达人网友：第幾種人
2021-01-27 12:54

参考答案：A 参考解析：管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计，该职务可能的人员流入量主要包括可提升的人员和新招聘的人员，该职务可能的人员流出量包括提升、退休、辞职、解聘、降职等。用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量，再减去可能的流出量，就可以得出该职务的内部人力资源供给量。这种预测方法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

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1楼网友：何以畏孤独
2021-01-27 14:32

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