我只签了试用期劳动合同7月1日到9月31日，正式合同没签，也没买社保

按照新的劳动合同法中的规定,不存在光签试用期合同这一说法,这种做法是违法的.如果签了只有试用期的合同,也做为劳动合同期看待的.

1、合同只有试用期的，视为劳动合同期限全部为试用期，是违法的，违反了劳动合同法第十九条的规定，依据劳动合同法第二十六条的规定可以视为无效合同。

2、从9月31日到现在公司未跟你签订劳动合同，可是申请仲裁要求公司支付这段时间的双倍工资。

3、如果你还想做下去，可以申请仲裁要求裁定公司跟你签订合同，而且这个试用期合同做为第一次签订的有固定期限合同，再来是第二次签订的有固定期限合同，第二次的到期后你就可以要求企业跟你签订无固定期限劳动合同了。

4、未交社保的部分一样可以通过劳动仲裁要求公司自你入职之日起补缴，记住，只能补缴，不能要求公司把应缴到社保的钱给你。而且补缴社保的时候你同样需要支付这几个月的个人缴费部分。至于社保局会不会罚你公司的款，就看你公司跟社保局的关系了。

好了，希望对你有所帮助，有不明白的可以继续追问我。