谁是企业最受欢迎的人读后感

谁是企业最受欢迎的人读后感

读完《成为企业最受欢迎的人》这本书，有些感触，书中讲述了一个人如何面对和处理自己的工作，我是一个刚参加工作不久的工作者，如何对待自己的工作没有太多的经验，从以下几个方面浅薄阐述自己的体会。
一、 处理好各方面关系。
企业里的关系好坏对一个企业非常重，如果企业是一道墙的话，企业产品就是砖，企业的人际关系就是把这些砖垒起来所需要的水泥，只有砖和水泥结合的恰当，墙才可以结实，企业在现在的激烈竞争的社会环境中生存。每个员工是构成企业关系的一个分子，只有每个员工处理好关系，企业关系才会稳定，企业才会强盛。
如果一个员工只是认真的完成工作，而对企业的各各方面的关系置之不理，他的工作环境肯定不会好，员工的工作不是独立，它是与其它员工相互联系的，即：分工合又合作的。如果处理不好各方面关系，就只能把分项工作作好，而不能恰当把分项工作结合在一块。尤其对于我们施工单位来说，一个项目不能实现各个专业有机结合，一个项目就不可能创造最高价值。因此员工处理好个方面关系非常重要，也是作为一个优秀员工应具备条件。如果一个员工处理不好各方面的关系，这个员工就算不上优秀的员工，更谈不上成为企业最受欢迎的人。
二、 工作态度、处理问题得当、不断求进
对工作态度的好坏决定工作能否做好，如果一个人仅仅停留在为工作而工作，应付上级交付的工作万事大吉了，这样的员工可能把工作应付的挺好，但他算不算不上敬业，他没有把自己的最大能力贡献于企业，没有在工作寻找到乐趣，这样的他对工作业越来越没兴趣，也就不能实现自己最大价值，也就越来越远离《成为企业最受欢迎的人》标准。作为施工单位的员工来看，把领导安排的工作，在没有时间要求时，能拖就拖，那不是优秀的员工作风，应该把工作全面考虑，分析工程施工每个环节，把领导没有交代的地方，尽量做到尽善尽美，并且对施工进度有影响的地方提前解决，把施工工期缩到最短，为公司争取更多的利益。这样才算优秀的员工，才能逐渐成为企业最受欢迎的人。
要想成为优秀的员工，不能盲目的积极的去去工作，应该经常考虑用科学的、严谨科学的方法取解决工作，提高工作的效率，在有限的时间内为企业创造更大的价值。在施工单位工程施工时，作为一个普通的技术员，应该把要施工的工程全面仔细考虑，即：把工程施工所需要的材料、人力、工具等仔细均衡考虑，制定出一个省时、省力、省料并且保证质量的施工方案，并且还要经常观察施工现场，把实际施工与方案不符的地方及时的更改，确保质量与工期，这样才能算是敬业的技术员。才能离《成为企业最受欢迎的人》标准越来越近。
一个优秀的员工应该具有爱岗敬业精神，爱岗敬业不仅花费足够的精力去工作，还得有工作所需要的科学知识。现代社会时刻都在变化，知识日新月异，要想有工作足够的知识，就得不断学习。安装单位的一个热控技术员更得去不断的学习，自动化发展迅速，产品日新月异。如果不去学习，对现代的自动化产品和新型安装方法不了解，工作根本无法完成，更谈不上完美的完成工作，那能是合格的员工吗？更谈不上是优秀的员工，那要想成为企业最受欢迎的人，更是无从谈起了。
三、 正确处理好工作和生活关系
工作和生活构成我们生存环境，处理好两者关系才会为我们提供一个好境，才可以全力以赴去工作。在书中讲述我们如何对待自己的工作，怎样开展自己的工作。我们面对现实的问题，如何处理生活和工作的关系。很多人都认为工作和生活是矛盾的，如果把精力放在生活上就会影响工作，反之把精力放在工作上就会影响生活。但通过仔细阅读这本书我深有体会，应把工作看作是生活的一部分，没有工作生活会失去精彩，只去工作也会感到精神疲惫。 在工作中充分发挥自己最大的潜能，把工作做的最好，你将会成为企业最受欢迎的人，同时也为自己的生活提供更多的保障，生活才会轻松快乐。

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