一次性工伤医疗补助金表

一次性工伤医疗补助金表

通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

是统筹地区整个在职职工的月平均工资. 补充: 如果真是1686,那当然就按照1686计算. 多? 对于一个可能伤残的人来说,多少钱算多,多少钱又算少呢? 再补充: 我是一楼的! ... 如果未投保的,单位负全部责任.全部费用支付完毕的,如果造成他人残疾的,按照民事人身损害赔偿继续赔付.已经支付过的费用无需再次支付,比如医疗费的,不需再支付,但是后续治疗费,误工费,精神损失费,等费用应当继续支付. 继续补充: 如果全部都是一次性赔付完毕的话,经过协商的,可以.按照目前该相同后续治疗所需费用进行计算. 但是如果今后出现情势变迁的话,那么对方仍然还是可以起诉你的. 所以还是等对方治疗的差不多了,能够确证了之后再商议一次性赔付的问题.