关于未按劳动聘用合同履行的该怎样办？起诉到法是否能赢

比较难赢，

第一，事业单位聘用合同到期后，单位没有通知你解除合同是单位的原因，但是存在原因不代表单位就是全部责任，你可以和单位协商

第二，申请劳动仲裁不与受理。是因为事业机关依然给你工资而且你可以协商

第三，事业单位聘用合同到期后，你跟事业单位没有任何法律文件可以证明你属于单位的人，对你很不利。单位可以说你只是零时工！

在很多不利的情况下，建议你最有效果的途径就是跟单位好好协商，法律是公平的，但是法律不是万能的！

首先我理解的是你属于事业单位聘用的临时工人，你在单位满三年，合同到期后既没有续签合同也没有解聘，这样的话，首先单位违反劳动法的凡用工必须签订劳动合同的规定，你应该要求单位与你签订劳动合同。另，按照劳动法规定，连续用工超过5年的，应签订长期劳动合同，你才三年，如果申请要求签订长期劳动合同或确认长期劳动关系，显然得不得支持。到法院起诉也没有意义。如果现在单位与你解除劳动关系，你可得到一年一个月的工资。