领导命令我罚工人钱，不罚交待不了工作，罚了得罪人，我该怎么办

那是没有办法

    你能提出这样的问题，说明你们公司在管理上存在很多问题。企业在处理员工时，要公平、公正、公开，要有“法”可依，是否有明确的规章制度进行规范。再有，员工出现违规行为，不是老板让你去处罚才去处罚，管理人员应该主动管理，行使职权。被动管理是中层管理人员的重大失职。老板让你处罚员工，这是很多民营企业小老板的通病，“老板就是法律”，老板不满意的事情就是错误的。

    至于上面你所说的情况，你可以整理一份处理意见，让老板去签字发布，员工有意见矛盾点也不集中在你身上。带来的后患就是：你在员工中的威信慢慢归零，老板也认为你没有能力，对你重视度会逐渐下降。

制度 一定要执行。钱一定要罚。先颁布制度，再根据制度办事，该罚钱，就罚钱。 就这么样~~

  不了解情况  你可以这样给领导说：念在是初犯，可不可以原谅一次，或少罚点，不行就罚，罚的时候说明情况，之后你请客吃饭，在饭桌上说说。   你可以感觉感觉！  要是能帮助你就好了，不能就做个参考！   加精  谢谢了！