什么是竟业限制？

什么是竟业限制？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
　　当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
　　在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。
　　竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效追问我就想辞职回家不想做了、就想拿到工资、 我们合同上是这样写的、如果乙方在工作期间无辜离职公司有权把所压45天工资做为违约金、我辞职还能拿到工资吗？追答这个约定是无效的…追问为什么？追答因为合同上有写，无故离职… 你找个理由不完了，再说，除非单位为你支付了培训费用且已经约定了服务期 还有就是一些商业机密需要，这就看你的工作性质了…追问没支付培训费、我我不需要他培训费我是老职工、什么是服务期？追答合同中约定服务的年限…追问我我怎么样才能拿到所压的工资求解答合同上约定做到年底、 我我怎么样才能拿到所压的工资求解答追答去和单位领导协商，协商不成申请劳动仲裁