上班手受轻伤休息一月如何补偿工资

上班手受轻伤休息一月如何补偿工资

工伤保险条例
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤。开证明，，休息，钱照发

你好！ 这个可以认定为工伤，由单位报社会保险中心，申请工伤认定，所有医疗费用由国家工伤保险基金支付，休息一月的待遇视同出勤，工资待遇照常发放 我的回答你还满意吗~~

上班期间受伤，到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。医疗费用等相关支付由社保工伤保险基金支付，由医疗机构出具的休息证明，可以享受正常的停工留薪，工资待遇不变。

因公受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，工资应按照你正常上班时的工资数额发放给你。