离职后公司少发工资和不给提成怎么办

离职后公司少发工资和不给提成怎么办

离职一年内可以申请劳动仲裁
需要提供工资和提成数额的证据

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

要看具体的情况，如果公司货款已经回收，一分也不给你们，那是公司违法，你们可以通过法律途径维护自己的利益 如果是货款还么有回收到公司，公司也是没有办法给员工结算提成的。 另外一般公司也有规定，因为业务需要持续不断的客户服务，一旦员工离职，那么该员工负责的客户要由公司指派的另外的业务员来进行服务，所以业务提成还应有部分是后续人员的业务支持费，公司不能全额给出也是可以理解的。