开除员工怎么赔偿？

开除员工怎么赔偿？

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可以拿到相应的经济补偿金

如果公司没有合法的理由，仅仅以盈利少不做业务为由，是违法解雇行为，应当支付经济赔偿金，按照您月平均工资的标准，您的工龄不满半年计半个月工资，赔偿金为双倍计算，所以总共是一个月的工资的经济补偿金。
另外，试用期如果没签劳动合同，从工作的第二个月起用人单位应该支付双倍工资，直到签劳动合同为止。

正常情况公司会协议解除劳动合同，根据相关法律法规，你可以多拿到半个月工资的经济补偿。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、因此，你可以得到半个月工资补偿。希望帮到你。