如何处理员工要求加工资的问题

如何处理员工要求加工资的问题

人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。
最后，有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。
员工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好，相对其他的岗位，这点工资不算好，所以要加薪。
当老板不要太小气，你太小气员工也不会好好的为你干的，将心比心，自己大把大把赚钱的时候要想想员工也是拼死拼活的为你在干，加点工资又怎么样？
只要员工的要求是合理的，有有益于公司发展，适当满足比压制需求要好。