永发信息网

如何保证节后员工按时返岗的措施

答案:1  悬赏:80  手机版
解决时间 2021-02-15 12:41
如何保证节后员工按时返岗的措施
最佳答案
1.薪酬吸引人。每年年初公司制定有足够竞争力的薪酬计划并提前公布,让老员工心里有底;建立长效的薪酬机制,比如把老员工的薪酬和工龄延长相联系,签订规范的合同,形成长期稳定的合作关系;同时还要给予住房补贴、交通补贴、工龄工资、轮班津贴、表现奖、创新奖以及其它额外补贴等人性化的福利;对核心和技术骨干型的老员工则给予一定的期权、股权。

2.事业留住人。提前公布下一年的培训机会、晋级机会、多种形式的奖励机会等,让老员工看到公司的希望和远景而自愿留下来。完善企业制度,建立一套合理的竞争机制,以保证合适的人在合适的位置上发挥合适的作用并获得合适的待遇(包括薪酬、职位、荣誉、成长条件和发展空间等)。

比如帮助员工量身定制职业生涯计划,提升一线管理人员素质,增加对员工的有效指导。重点岗位尽量从内部招聘等,帮助员工提升职业技能,e68a84e79fa5e9819331333337376262打通晋升通道。做好绩效评估与沟通,关注老员工心态和情绪,制订各种预案与措施,防患于未然。

3.文化感动人。公司应当善用文化的力量来凝聚人,应该重视企业文化和价值观对老员工的影响,增加老员工与公司的相融性。精心的设计出公司自己的节日,还有年会等等,鼓舞团队士气,增强凝聚力。定期为老员工创造一些“惊喜”。比如说定期接老员工家属来到就业城市,搞点亲情活动,让老员工对企业产生忠诚感。

其实有些员工,之所以在春节后离职,也有因为在职业规划上没有得到提升,想通过跳一跳得到职位的提升。对于这类员工,公司要及早和员工沟通,了解其工作的能力,与目标岗位的差距,对其职业能力提出要求,并在工作中对其进行指导和帮助,一步步的提高其个人的能力,最终达到职位的提升。

多组织一些公司的员工活动,经常把员工聚集在一起,拉近员工之间的距离,让员工喜欢整个团队,喜欢与所有同事一起工作。员工有困难的时候,及时沟通,给予帮助,暖了员工的心,即使工资不是最高,但工作开心顺利最难得。

春节后是求职高峰期,有大量的离职或观望人员在择业,为了便于公司寻找最合适的人才及弥补节后辞工潮的空缺,需加大招聘力度,加大内部推荐的奖励。内部推荐上岗的员工的人生价值观与企业文化的契合度较高。
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
大家都在看
我家旧房子翻新装修,听说现在有一种新材料陶
英雄联盟里怎样买装备
东蒙肥羊火锅怎么去啊,有知道地址的么
工伤老板不给工钱怎么办啊
【全站仪方位角已知道路一起止两点AC坐标都知
雷蒙大药房NO.228怎么去啊,有知道地址的么
梦幻西游现在总部在那?
淋浴房选心晴的怎么样?
隆力奇梅村店在哪里啊,我有事要去这个地方
国际商务单证员英文全称英文全称,
我有一款华晨金杯9座面包车。以前是跑客运用
邓州市汽车站到驻马店汽车站的汽车有吗?
甘肃庆阳/甘肃民俗民风调查
科学家的故事25字左右
黎一一这个名字好听吗?大神们帮帮忙
推荐资讯
青魏路/X021(路口)我想知道这个在什么地方
百东村怎么去啊,有知道地址的么
安慰前面搭配什么比如:一种种鼓励
长生路45号地面停车场地址在什么地方,想过去
南方品牌服饰广场(漫川旗舰分店)怎么去啊,我
杭州有哪些有特色的古街,离西湖有多远,除了
the ticket is on the floor.whold you pleas
请大家告诉我短信结尾后面的 1108是什么意思
豆浆香蕉减肥一周瘦多少啊
【rqnoj】RQNOJ4数列求具体思路、解题原理?给
谁来解释下必要之恶
发动机电子防盗安全吗?有没有被盗走的记录
正方形一边上任一点到这个正方形两条对角线的
阴历怎么看 ?