职工医疗期满后仍不上班该如何处理

我单位有一名职工不想上班，在医院开具了诊断证明书，公司按照病假处理，如今其一年的医疗期已满，电话通知其医疗期已满，应来公司上班，但是他没有来，也未请假。关于医疗期满如何处理的法律法规很多，但是对于这种故意不上班的职工，企业是否可以单方解除劳动合同？有什么依据吗？麻烦您详细解答~

这一般是公司规定 一般都是三天以内算旷工 三天以后算自动离职 ，自动离职撤销当月奖金 工资减半 劳动法以甲乙双方签订合同为主 京东中美医院为此规定 仅供参考

医疗期满通知不上班的，从通知确定上班日起打旷工，再依据劳动合同法第39条开出解除合同通知书挂号给他，你的开除开作就做完了，他不服要求劳动仲裁也是你胜诉。