香港公司在内地招聘，如何应对劳动合同法

由于我们做的是电子商务，公司是在香港注册的，在内地暂时并不涉及实体经营。但是需要招聘员工，员工分散在各地，只有少数有必要的，才在一起工作。

请问这个招聘签约流程要怎么做，合同是否需要走内地劳动合同法的流程，为求轻便精简，我们的考虑是半兼职半全职的形式，由员工自行解决社保问题，公司适当提高员工的报酬作为补偿。

把公司营业执照发给招聘公司即可。其他不签合同就是了。

全国总工会已经下了通知，禁止单位以劝退职工等手段规避2008年1月1日起实施的《劳动合同法》。你们单位这么做简直是顶风作案，你可以举报。而且单位的劝退是没有效力的，你有权要求继续履行合同。你如果选择不继续履行合同的话，单位应当赔偿你的损失。

香港公司和本地公司完全一样，如果你招用给全日制工人，可以按照劳动合同法非全日制用工的方式，但是每个工人每周的上班时间不得超过24小时。但是能不能找到工人，要看你本事了！

找劳务公司来办，你们只和劳动公司签订合同，其他的和你们部搭界，有劳务公司来办

员工是大陆的就要遵循大陆的劳动合同 必须的