无合同无工伤保险能否获赔一次性伤残补助金

无合同无工伤保险能否获赔一次性伤残补助金

您先申请工伤认定 只要认定工伤后 ，就能获得一次性伤残补助金。否则，只能依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

先要认定事实劳动关系。 再认定工伤。 再做伤残鉴定。而且要达到相应等级。 可以获到补助了。 再看看别人怎么说的。

1、无合同的情况下需要有证据证明你和单位之间存在事实上的劳动关系，可以寻找证明劳动关系存在的证据有：比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 2、找到证据证明存在劳动关系后，不但可以要求单位进行工伤赔偿，还可以要求单位承担未签订合同的双倍工资； 3、交纳工伤保险等社会保险是单位法定义务，单位没有依法缴纳的，一切工伤赔偿由单位承担； 4、工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金，离职的还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。