工厂辞工辞不掉怎么办

工厂辞工辞不掉怎么办

不会吧，难道给他干一辈子吗，你提出辞工他会给你一个期限，你也最多干多少天之类的，沟通好，不会辞不掉，那就去告他

直接走人，在工资发下后走人，下一个月的工资就不要多想了，反正七扣八扣的，基本上都没有了。

你好，根据劳动合同法的规定，如果你辞职是需要提前30天左右向用人单位递交辞职申请，也就是说你需要提前给单位打招呼，这样到时候你就可以和单位解除劳动关系了。而且不需要承担违约金，还有就是退还押金。 那如果说你提前辞职，单位怎么都不放人，你也就是有两条路走。。。 第一就是强行离职，就是不管单位怎么样了，就是直接走人，以后有机会在办理其他手续。 第二就是去劳动局投诉，让劳动局帮助你解决问题。 我感觉也只能这样了吧

劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

劳动者在工厂依法履行提前告知义务辞职，是不存在不能与用人单位解除劳动合同关系的现象的。因为，辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者依法与用人单位解除劳动合同关系的一项权利。 　　劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。