每天工作8小时，但单位给签订的是非全日制合同，按每天4小时发工资，如何要求赔偿？

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解决时间 2021-02-11 20:27

提问者网友：浪荡绅士
2021-02-11 05:59

每天工作8小时，但单位给签订的是非全日制合同，按每天4小时发工资，如何要求赔偿？每天的另外4小时应按合同支付工资吗？工作了6年，还是按相同岗位的全日制员工工资计算赔偿？

最佳答案

五星知识达人网友：北城痞子
2021-02-11 06:36

你好，用人单位的做法很明显不合法！你可以在加班工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

具体可以参考《劳动法》“第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

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1楼网友：举杯邀酒敬孤独
2021-02-11 06:56

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。参考内容：法律界网站法务通vv

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