根据新劳动法，公司未签劳动合同和购买社保，能获得什么赔偿？

我于07年11月至今，一直在一家港资企业就职，现在香港总公司因为资产重组，撤销在国内的投资，所以公司即将面临解散，但我在国内公司工作的近两年时间里，公司既没和我签订劳动合同，又没为我购买社保，请问，像我这种情况，根据《劳动法》能获得怎样的补偿？谢谢！

广东胡律师：

你可以得到以下：

1、工作1年8个月折算成2个月工资的经济补偿；

2、08年元旦后第二个月未签劳动合同的双倍工资赔偿；

3、补齐你从07年11月到现在的社保，基数按下面：

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

不签合同要赔首年双倍工资

兄弟 你的情况和我一样 双倍工资的赔偿 新劳动法 呵呵 你要有 证据呀 呵呵 先去有关部门 呵呵 仲裁 不行的话 就上 法院 最好 找个 律师 问问 呵呵 祝你好运

1、正常的工龄补偿是2个月工资。补交社保。 2、但因为从08年起，实施新的劳动合同法，公司超过1年没有给你签定劳动合同，视为公司已经与你签定了无固定期限劳动合同。公司撤资应该给你补偿工资的双倍，即四个月工资的赔偿。