公司以旷工解除合同对吗

公司安排加班不和工人协商 也不安排补休 请假又不批 当月加班70小时后回家I5夭 公司以旷工解除合同 合理吗

不合理。

公司的做法甚至是违法的。

便作为公司的员工，服从安排是员工的职责。请假理应经过批准，未经批准则视为旷工。根据公司的规章制度，以及法律规定，严重违反公司规章制度的，用人单位可以根据《劳动合同法》规定解除劳动合同而不必支付经济补偿金。

至于公司加班不补休，根据法律规定，应向劳动者支付加班费。

每个礼拜必须每天八小时，超过八小时，就按照加班费来支付，加班费是原工资的百分之120来按每小时支付，不休息，这显然是侵犯到了，员工的休息时间，公司违背了法律道德，每一位公司员工都会有自己很重要的事情，为什么不批假，认不是钢做的，如果你没有和公司请假的话，你也违背了合同，他解除合同是因为你旷工，你矿工是因为他苛刻员工基本时间，严重的影响到了员工的正常生活和身体健康，所以不合理，事情的起因都是因为公司，希望可以帮助到你。

按规定劳动者每星期的工作时间不能超过44小时，单位这么做就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，

公司违法。可在劳动仲裁部门申请仲裁，不收费。