已经辞职后工作出问题需要负责吗？

我就职于某一家公司，因原用人单位迟迟不肯签订劳动合同已于上月月底的时候离职。现在原公司老板通知我说我在公司原来在职工作期间未处理完的一些工作中出现错误，需要我对公司进行赔偿，此些工作在我在职的时候只是负责了策划和设计，均在我离职以后才实施的具体操作和实施。请问我需要对这些工作出错的地方负责并且进行赔偿吗？依据的是哪条法律法规请明确指出，以便用于和原用人单位协商解决此事。
如能成功解决此事，分数双手奉上。

我现在已经准备要想劳动仲裁提出双倍工资了，但是我从不打没有准备的仗，大家都知道劳动仲裁双方要在公堂之上对质的，而且有法律法规规定了的员工造成的损失公司有权要求赔偿，所以我希望能帮我找到一些法律法规来帮我规避此事，毕竟是在我辞职以后才出现的事情，如果对方在对质时拿出此种证据来证明是我的过失，到时候就会在这个事情上僵持不下，事情会永远得不到解决，所以我希望能帮我找找看有么有什么法律法规是对我有利的，在此不胜感激。

你们公司的老板是国营老板吗？我认为不需要负责，如果他要你负责你就要他把文件证据拿出来有没有经文件控制中心生效，有没有通知出来，这些文件有没有发行到各个部门，在每个公司都会成立ISO9001质理理体系，如果有拿到ISO9001证书，他就会有文件管制中心成立，这些口说让你赔偿的条款有没有经生效，而且那些工作中出现的错误是你离职后才出现的，过在你离职后有没有将工作交接好，把你所工作的内容用电脑打出来交接给下一个人，让他签名后证明你的工作全部交完，出现任何错误与你无关，这些来历希望对你有所帮助，祝你成功

朋友,您好.这个应该不属于您负责.因为您已经离职了.离职不是有一个工作交接吗?工作交接时没有发现问题,这证明不是您的错,就不关您的事了,因为事情发生在您离职之后,那可以这样理解,是公司故意搞您才这样做,让您赔他们的损失,这其中有太多的说不清了,主要不涉及到触犯法律,这跟您没有关系的.反到您可告他们,因用人单位不签劳动合,您的用工得不到保障以出了问题应该由他们负责!! 希望能帮到您,朋友.------莲莲家店(淘宝店)

还有这等事？？？没找公司要赔偿就算了，它倒反咬一口！！！！ 太好办了，只需一个电话....... 老板，您看什么时间把我在职期间的双倍工资和社会保险费给我结了？要是不给，我只好去劳动监察投诉了，到时候您怕是又得上下打点，又是罚款的，而且我的要求你还得必须满足了，您看您哪头划算啊？对了，公司像我这种情况的好像不止我一个人吧......

1、你直接走人不会负任何责任，但是你应该提前一个月与单位提出离职申请的； 2、单位说你偷走客户资料举证责任在单位； 3、未签订劳动合同，单位应该从第二个月开始支付你双倍工资； 4、你签字的收据不是劳动合同，反而可以证明你与单位存在劳动关系； 5、你可以去劳动局监察大队举报维护自己的合法权益。