小公司的考勤制度该怎么实行

小公司的考勤制度该怎么实行

既然你们定位到了的是小公司的管理制度，那么就不需要专门的部门及购买专门的网站来实施这项工作，考勤制度的实施一般都是由人力资源部来实施的，你们如果没有人力资源部的话可以单独从现有的工作人员中抽一个德高望重的人担当这个工作的考勤员！！！

苏州智跃人事考勤软件 考勤制度的内容很多的，我提供一点参考，具体可根据你们公司的情况来定。 考勤管理制度 第一条 考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。 第二条 考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。 第三条 员工因工受伤需休息，必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 第四条 休假。员工正常休假：每月2天，超休作事假计算（在当月基本工资中扣除）。特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天,申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点： ①、每月无迟到、早退、旷工、请假现象； ②、每月不超过三次未打卡记录。 符合以上要求的可发奖金：每月30元。 请/休假程序。请假必须填定《员工请/休假申请》，明确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；员工交直接上司批准；主管级人员交总经理批准；事假须提前1天申请，方便工作交接；急病、急事可先知会负责人后补办请假手续，全体职员休假三天（含三天）以上需交总经理批准。 第五条 每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详单。控制以下情况出现： ①、请假返回及正常上下班须打卡,未打卡每次扣1元,月累计5次未打卡扣2分； 迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣5分/次。 ②、迟到/早退1-10分钟，扣1分/次； 迟到/早退11-20(含11分钟)分钟，扣2分/次； 迟到/早退21-30(含21分钟)分钟，扣3分/次； ③、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。 旷工3-4小时记作半天, 罚款一天工资； 旷工5-8小时（含5小时内）记作1天，罚款2天工资； 旷工9-12小时（含9小时内）记作1.5天，罚款3天工资； 旷工13-16小时（含13小时内）记作2天，罚款4天工资； ④、连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发改。 第六条 办公室各职员出入办公区域，必须填定《出入记录表》方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣1分。 第七条 员工正常休假：每月2天，节假日休假另行安排，具体情况如下： ① 、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。 ② 、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。 ③ 、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一休假。 第八条 加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人员确认要加班时填制《加班申请表》（已附）交总经理确认后方可计入考勤。特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以上，工作人员可申请休假一天。 第九条 员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）, 3次以外由总经理批准否则作旷工处理;临时事假30分钟(不含30分钟)以内不扣工资,30分钟(含30分钟)以上扣除基本工资。 第十条 因需要外出作业的请填定《出差申请单》，指定交接人，做好交接工作。 第十一条 每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资。