请事假扣钱吗？请事假如何扣工资及缴纳社保？

请事假扣钱吗？请事假如何扣工资及缴纳社保？

相对于病假工资，事假工资相对简单。请事假因为个人的事情不能提供劳动时间，或无法完成与企业约定的工作，因此，劳动法未强制企业应为员工的事假支付工资，因此，请事假企业可以扣除全部日工资。 如果员工因请事假，而本月没有工资，那么社保怎么办？只要劳动关系存在，员工请假期间，单位还是要按规定缴纳社保，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在下月工资中一起扣除。 当然，因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程，因此，企业可以不批准员工事假，但只要企业批准了，就必需为员工缴纳社保，甚至有些比较人性化的企业，也支付全部或部分事假工资。 其他与请假相关专栏文章可参考：怎么写请假条？请假条格式与请假条范文请假不批怎么办？怎么请假？春节期间请事假，企业可以多扣钱吗？请病假扣钱吗？请病假如何扣工资及缴纳社保？

事假当不发工资，社保按本人工资缴纳。 按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（ [59]中劳薪字第67号）第一条规定，企业中的工人，事假期间一律不发工资。 用人单位和职工缴纳社会保险费，是以职工本人工资为基数，适用规定比例缴纳。而本人工资不是按天计算，用人单位对职工个人代扣代缴，是按月计算，按年结算；社会保险机构是一般是按年计算，当年本人工资低于所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%的按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%缴纳，高于所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资300%缴纳。