根据以下资料，回答题。甲公司职工人数为300名，从2012年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2013年1月，经债权人申请，

共享题干题根据以下资料，回答题。甲公司职工人数为300名，从2012年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2013年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2013年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。1.[不定向选择题]对于甲公司初步拟定的重整方案，下列说法不正确的有（　　）。A.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人数不受限制 B.甲公司依照企业破产法规定进行冲正版，裁减人员30人以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况 C.甲公司依照企业破产法规定进行重整，所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准 D.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减员工可以不支付经济补偿 2.[不定向选择题]用人单位不得解除劳动合同的情形之一是（　　）A.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的 B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

1.参考答案：ACD
参考解析：根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.参考答案：D
参考解析：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。3.[不定向选择题]用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（　　）。A.3个月内 B.6个月内 C.9个月内 D.12个月内

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