公司年终不法年终奖有违劳动法吗？

公司年终不法年终奖有违劳动法吗？

不违反，年终奖一般属于福利性质的，是公司内部出于鼓励和激励目的而设立的一种福利机制，因此，发不发，发多少不属于法律强制规定范围。但是，有的公司会这么做，平时每月工资少发一部分，扣发的部分年底作为年终奖发放，这种情况下，发与不发都是违法的。

这个根据《劳动法实施条例》公司这种每月提百分之20的行为完全没有法律依据 公司肯定违法

违法,如果不怕报复的话,去告公司

1.用人单位必须每月足额支付劳动者工资，不得以任何形式扣除或扣押
2.年终奖劳动法没有明确规定，不发也是不违法的
3.你所在单位明显违反劳动法，可以申请劳动仲裁
4.希望能帮到你

要看双方事前是否有书面约定，如果约定可以这样作，那不违法，如果签订劳动合同时没有约定要这样做，那提取20%就不对合法了。
但不管上述哪种情况，与年终奖没有关系，不能称为年终奖。
年终奖如果在劳动合同中没有约定的，公司可以自主决定是否要发，发多少。

不违法。
1、提成不是工资的组成部分，而是奖金的组成部分，公司有权决定奖金的分配方法。
2、年终奖不是必发的，是要根据公司一年来经营效益决定的。效益好可能就多发些，效益差就会少发些，亏损可能就没有年终奖。