如何看待“频繁跳槽和从不跳槽”

如何看待“频繁跳槽和从不跳槽”

1、频繁跳槽肯定不好。一般公司不想招聘这样的人，因为招聘是有成本的，公司都希望招聘的员工能在公司干的时间长些，有频繁跳槽经历的人到公司有可能过不了多少时间就走了。频繁跳槽对这个人也不好，因为他积累不了足够的信任，对他的升职、培训、发展都有影响。
2、从不跳槽说不上好坏，要根据具体环境而定。有的从不跳槽，得到领导赏识和培养，发展的也很好。如果在一个公司的发展受到较强的约束，我认为应该考虑跳槽这种方案，这也有利于一个人的发展。