公司新订的退休返聘协议，请问以下条例有违法的地方吗？

公司新订的退休返聘协议，请问以下条例有违法的地方吗？

第五条 协议的解除、变更和终止
（一）在正常情况下，任何一方解除、变更协议，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。甲方不需支付乙方任何经济补偿金。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付任何经济补偿金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的经济和法律责任：
1. 严重违反甲方的规章制度的;2. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;　 3. 被依法追究刑事责任的。
(三) 乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，可以解除本协议。甲方不需支付乙方任何经济补偿金。
第六条 争议的处理
　　履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。
第七条 双方认为需要约定的其它事项
(1) 乙方不符合劳动法律关系主体资格，受聘期内与甲方形成的是劳务关系，因此，在聘用期间发生工伤事故、疾病的，甲方不承担工伤保险和医疗保险责任，
　(2)乙方患病或非因公负伤，医疗费用由乙方自理，医疗期间，甲方不发放工资，
（3）甲方不需为乙方缴纳社会保险。住房公积金等的补贴。协议期内乙方须购买意外商业保险、费用自付甲方可协助办理。
（4）甲方根据工作需要可以随时通知乙方终止本协议，解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济赔偿。

退休人员返聘，在任何情况下解除劳动关系时，公司均不需要支付经济补偿金的。因为返聘人员不能与单位签定劳动合同，只能签定劳务合同，而劳务合同是不受劳动合同法限制的。 再看看别人怎么说的。