休完哺乳假不让我在原单位上班

休完哺乳假领导是否有权不让我在原单位上班

　　第二十六条　任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

第五十条　有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分：
　　（一）对有关侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处的；
　　（二）依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的；
　　（三）在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；
　　（四）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的；
　　（五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；
　　（六）在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。
你说的是解聘还是换一个工作地点不明确，如果只是换一个地点或岗位，不违反有关法律规定。

是单位单方面解除了与你所签的劳动合同了吗？若是这样，该单位是违反了我国<<劳动法>>第二十九条第(三)款的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方面解除劳动合同。

这肯定是不符合法律规定的

《劳动法》第六十二条规定　女职工生育享受不少于90天的产假。