三方协议违约金的问题!

我之前跟一个单位签了三方协议，后来不想去这个单位了，但是约定了违约金，我想解除协议而不交违约金，理由如下：三方协议中约定的试用期工资没有达到正常工资的80%，（劳动合同法规定：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十）；但是协议属于民事合同，我又查看了合同法的规定，其中第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 我个人觉得该协议也就是民事合同违反了劳动合同法，那么这个因素当然也是最主要因为无法让我继续履行该协议，那么我以此为理由提出解约，不知道可否解约而不交违约金？请高手赐教！给的答案要有说服力！

你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：1、三方协议一般都是大学毕业生、学校、用工单位或者是人才托管中心签订的有关用工方面的协议！
2、“三方协议中约定的试用期工资没有达到正常工资的80%。”是达到同级工资的80%，且不能低于当地最低生活保障水平的标准！如果没有达到那么单位违反我国劳动合同法的内容！3、由于单位违反劳动合同法的内容，劳动者可以随时解除劳动合同!到劳动局申请仲裁维护自己的合法利益，也可以向劳动局的监察大队举报单位的违法行为！
4、“那么我以此为理由提出解约，不知道可否解约而不交违约金？”上面的条例都有了，所以你可以直接到法院申请宣布劳动合同无效！5、劳资方面和但劳动者与单位之间的纠纷归劳动局管理，合同的效力方面归法院管理！如果还有什么疑问可以在线咨询！

补充回答： 　　1、如果学校能将你的派遣证和报到证都开到你老家、将档案和人事关系也为你转到你老家：这三方协议对你没有太大约束力了，最坏就是公司起诉你索要违约金，但起诉你要到你所在地。 　　2、如果这协议虽然三方签字了、但没有在劳动人事部门备案，更没关系了。 　　祝你顺利，在学校先运作好，将档案和户口先转到老家，至于公司的事，以后看看再说。 　　＝＝＝＝＝＝＝ 　　1、实际上，实践中公司为3000元违约金到法院告你的情况不多，除非同时招进的人多、违约金数额也较大，正像你所说的：公司的做法一般是卡档案。 　　2、如果不考虑对方到法院告你的情况： 　　（1）三方协议应是三份，而且自三方都签字后就生效。你手里只有你自己和学校的两份，公司如果有一份、且那份上有三方的签字，这协议就已经生效。你仅有两份起不到阻止作用。 　　（2）“我告诉学校没找到工作，让学校直接把我的档案寄到我当地人事”：如果公司不及时和学校沟通，你有可能成功。只要你的档案不发到三方协议的公司所在地，应当是好办些。 　　但是，你以后找到工作需要改派时会有麻烦：三方协议应当是在签约公司所在地人事部门备案的，将来改派，需要签约公司同意、所在地人事部门盖章同意，原三方协议备过案，能不能通过是个问题。