因偷拿公司物品价值在陆佰元左右被行政拘留7天,拘留期问公司解除劳动合同并处十倍价格罚款是否合理

因偷拿公司物品价值在陆佰元左右被行政拘留7天,拘留期问公司解除劳动合同并处十倍价格罚款是否合理

因偷拿公司物品价值在陆佰元左右被行政拘留7天，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，用人单位处十倍价格罚款是不合理的。劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求认定用人单位的罚款无效。
　　《工资支付条例》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

合理

合理，而且不能拿失业险，因为是个人原因

解除劳动合同，合法；处10倍罚款，不合理。

如果公司罚款超过劳动者工资的20%，那么公司就违反劳动法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，赔偿原价即可。

盗窃财物600元，已被公安机关行政处罚，公司无权罚款，也不符合解除劳动合同的规定。建议申请劳动仲裁。 再看看别人怎么说的。