密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。A.员工激励者B.战略伙伴C.
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-01-31 22:37
- 提问者网友：太高姿态
- 2021-01-31 05:32
1.[单选题]密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（ ）。A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.管理专家ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：狂恋
- 2021-01-31 06:59
参考答案：C 参考解析：本题考查人力资源管理者的四种角色。密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是变革推动者。
全部回答
- 1楼网友：舊物识亽
- 2021-01-31 08:25
谢谢回答！！！
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