批评比表扬更重要的辩论题材。 急用谢谢
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解决时间 2021-11-17 15:49
- 提问者网友:浮克旳回音
- 2021-11-17 04:52
批评比表扬更重要的辩论题材。 急用谢谢
最佳答案
- 五星知识达人网友:过活
- 2021-11-17 05:33
就人性而言批评容易让人觉得消沉,觉得自己很失败,相反鼓励可以激起人对事情的兴趣,从而激励他进一步的学习。最好是用点名人的句子来证明。
从当今社会来讲,年轻人心浮气躁已经是普遍现象,这个应该有什么报纸做过调查你自己去找找。不过要注意不要给对方抓到正是因为这样才要早批评,养成谦虚谨慎的习惯。
还有你这里讲的是更重要,并不是不要批评,不要钻到只要鼓励不要批评的死巷子里了。你们这里是一个比较式命题,注意突出比较后的结论。基本方向应该是鼓励为主,批评为辅。就像,他们说批评可以让人认识到自己,等等怎么怎么样的,你就直接反问一句对方说的我方都接受,但是怎么突出比鼓励更重要呢?
就企业而言,如果你是一个职工,有份工作你完成得不够好,你是喜欢一个一上来就对你大喊大叫,训斥人的老板,还是一个首先对你工作表示肯定,然后在对你在工作上的不足进行指出的老板呢?这就牵扯开了点,鼓励更容易拉近人与人之间的关系,让集体团队的氛围更融洽,批评在这方面的表现显然是不尽如人意的。
从当今社会来讲,年轻人心浮气躁已经是普遍现象,这个应该有什么报纸做过调查你自己去找找。不过要注意不要给对方抓到正是因为这样才要早批评,养成谦虚谨慎的习惯。
还有你这里讲的是更重要,并不是不要批评,不要钻到只要鼓励不要批评的死巷子里了。你们这里是一个比较式命题,注意突出比较后的结论。基本方向应该是鼓励为主,批评为辅。就像,他们说批评可以让人认识到自己,等等怎么怎么样的,你就直接反问一句对方说的我方都接受,但是怎么突出比鼓励更重要呢?
就企业而言,如果你是一个职工,有份工作你完成得不够好,你是喜欢一个一上来就对你大喊大叫,训斥人的老板,还是一个首先对你工作表示肯定,然后在对你在工作上的不足进行指出的老板呢?这就牵扯开了点,鼓励更容易拉近人与人之间的关系,让集体团队的氛围更融洽,批评在这方面的表现显然是不尽如人意的。
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