试从企业和员工两个角度分析福利的功能？

试从企业和员工两个角度分析福利的功能？

一方面你可以上网查阅一下关于福利的一些理论文章，甚至论文，应该有比较翔实的论述。这里，我只谈谈自己的一些看法：
1、从企业讲：企业是要讲投入产出的，换句话说，就是投入多少成本，能够取得最大的收益。当然，这里讲的企业是指市场化的企业。那么，发给员工的钱该怎么分配就是个技术问题了。那么，企业就来分析员工的需求了，分析需求就是在一定投入的情况下，最大化满足员工的需求。分析下来得出结论，员工需要保障，加强稳定和归属感；员工需要激励，不断提升动力；员工需要鼓励，提升精神力量。。。。很多需求。而福利是以加强员工保障的需求为主，同时有一定的补偿需求。保障需求包括医疗、意外等，让人减少后顾之忧。后方稳定了，才能安心。补偿需求包括异地补贴、交通补贴等，甚至房补。员工觉得这些因为工作所做得额外付出得到了补偿。还有一些是关怀性的，包括生日礼券、休假等，这些是创造一种氛围和文化。企业会评估一下，花这些钱能得到什么呢？稳定、舒心。。。。值吗？不同的名目福利有时候比现金有价值，因为它们赋予了更多的人情味。为了满足员工的差异化需求，现在很多企业也在做福利菜单，也是这个道理。
2、从员工讲，福利就是一种保障，和“让我开心的事”。其实需求在上述已经分析到了，企业的目标就是吸引和保留员工，因此只有让员工高兴，花的钱才有意义。简而言之，对员工的功能包括：保障、补偿、关怀。
当然，还有一些企业是变着花样发钱，那就另当别论了。
供参考。

不知道你问这个问题的目的是出于哪种角度。 福利属于企业文化的一部分，福利好侧面证明这家公司的效益、发展前景比较好。二者相互依存，公司靠员工发展，员工靠企业生存。

对企业而言：有利于稳定员工、建立长期互信合作关系，树立企业良好的形象， 对员工而言：有利于建立归属感、责任感，同时福利也是间接薪酬的一部分