辞退员工补偿标准2017我一个签订无固定劳动合约的，现用人单位以裁员借口，无故提出解除劳动合，请用

辞退员工补偿标准2017我一个签订无固定劳动合约的，现用人单位以裁员借口，无故提出解除劳动合，请用人单位如何补偿的

·一、劳动合同法
41条，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者不足20人但占企业总职工人数百分之十以上，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：【1】依照企业破产法规定进行重整的。【2】生产经营发生严重困难的。【3】企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。【4】其他因劳动合同订立时所依据的经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：【2】与本单位订立无固定期限劳动合同的。

46条，有下列情况之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：【4】用人单位依照本法41条第1款规定解除劳动合同的。

47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付1个月工资标准向劳动者支付。

上述意见供参考

按劳动法，用人单位无故辞退员工，必须给员工辞退的赔偿。赔偿标准为：每工作一年(不足一年按一年算)，赔偿现工资一个月。所以公司应该赔偿你姨妈妈15个月的工资才合法 再看看别人怎么说的。