管理人员具备什么才能
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-05-08 21:52
- 提问者网友:不爱我么
- 2021-05-08 00:15
管理人员具备什么才能
最佳答案
- 五星知识达人网友:玩家
- 2021-05-08 01:38
首先要具有相应的专业能力。许多公司都把培训这个岗位视作一个可有可无的职位,甚至当成是一般文员就可以从事的工作。其实不是的。培训要想做好,必须拥有三方面的专业知识:
1、你所在企业和行业的专业知识。这可能涉及到大量的技术知识。试想,你在这个行业里,要知道怎样培训员工,你当然得清楚员工的知识能力和达要求之间有什么差距。不懂行业技术知识,很难做好培训工作。
2、人力资源相关知识。培训是人力资源战略中非常重要的一部分。你必须了解你的工作怎样才能配合好整个人力资源的工作。例如招聘进来的人员都是怎样的水准,你要怎样设计培训,要求你对招聘有一定的了解;例如纯净绩效考核是怎么做的,培训怎样影响到绩效的提升,你也得了解。不你不一定是非常专业的人力资源专家,可是你必须对人力资源的六大模块多多少少有基础的知识。
3、培训的专业知识。培训也有很多专业知识。对谁做培训,培训什么,怎样的培训效果好,时间场地的安排,对讲师的要求,培训预算怎么做,培训评估怎样做,培训需求怎样才能把握得准确,如果企业要有自己的培训体系,怎样做可以优化现有的体系,做出成果……这些都是要深入知道的知识。
另外,做为培训管理员,你还必须具有良好的沟通能力、组织能力,具有良好的服务意识、创新能力,还得比较勤快。
培训管理员要组织和安排各种各样的培训。一次培训就是一个小型项目,钱、财、物、人员、场地……全都要安排好。大事小事都要管清楚,不容易。
做培训的会接触到内部各个部门的员工,向上要向HR主管汇报,甚至直接和老总打交道。对外要管理好外部供应商的关系,了解行业动向。培训要做预算,你怎样说服企业为你提供更多资源,怎样和财务打交道,全都要求良好的沟通能力。
培训是企业的一个服务部门。所有参训员工都是你的客户。你得有服务精神。这意味着要不卑不亢,但又要让学员们满意。
创新能力,很多企业没有对培训管理人员做这个要求,但其实这是一项很重要的能力。企业里做培训是针对成年人进行,不可能像小朋友一样,他们更看重培训的吸引力。同时培训的方式和方法如果太单一,效果就肯定受影响。培训管理人员要不断吸收新的培训思想,掌握新的培训方法,在做培训计划、制定培训方案、加大培训的影响力方面才有可能做得有声有色。
培训是一个很特别的岗位。你想做得很差不容易,想做得很好更不容易。企业业绩下滑,培训经费第一位受影响;做得不出错肯定得不到表扬,但做得有问题的话,肯定受批评。但是培训岗位一旦能做得出色,肯定也有有目共睹,全企业上上下都会有良好口碑。对自己各方面能力加强的作用也是不用说的。
1、你所在企业和行业的专业知识。这可能涉及到大量的技术知识。试想,你在这个行业里,要知道怎样培训员工,你当然得清楚员工的知识能力和达要求之间有什么差距。不懂行业技术知识,很难做好培训工作。
2、人力资源相关知识。培训是人力资源战略中非常重要的一部分。你必须了解你的工作怎样才能配合好整个人力资源的工作。例如招聘进来的人员都是怎样的水准,你要怎样设计培训,要求你对招聘有一定的了解;例如纯净绩效考核是怎么做的,培训怎样影响到绩效的提升,你也得了解。不你不一定是非常专业的人力资源专家,可是你必须对人力资源的六大模块多多少少有基础的知识。
3、培训的专业知识。培训也有很多专业知识。对谁做培训,培训什么,怎样的培训效果好,时间场地的安排,对讲师的要求,培训预算怎么做,培训评估怎样做,培训需求怎样才能把握得准确,如果企业要有自己的培训体系,怎样做可以优化现有的体系,做出成果……这些都是要深入知道的知识。
另外,做为培训管理员,你还必须具有良好的沟通能力、组织能力,具有良好的服务意识、创新能力,还得比较勤快。
培训管理员要组织和安排各种各样的培训。一次培训就是一个小型项目,钱、财、物、人员、场地……全都要安排好。大事小事都要管清楚,不容易。
做培训的会接触到内部各个部门的员工,向上要向HR主管汇报,甚至直接和老总打交道。对外要管理好外部供应商的关系,了解行业动向。培训要做预算,你怎样说服企业为你提供更多资源,怎样和财务打交道,全都要求良好的沟通能力。
培训是企业的一个服务部门。所有参训员工都是你的客户。你得有服务精神。这意味着要不卑不亢,但又要让学员们满意。
创新能力,很多企业没有对培训管理人员做这个要求,但其实这是一项很重要的能力。企业里做培训是针对成年人进行,不可能像小朋友一样,他们更看重培训的吸引力。同时培训的方式和方法如果太单一,效果就肯定受影响。培训管理人员要不断吸收新的培训思想,掌握新的培训方法,在做培训计划、制定培训方案、加大培训的影响力方面才有可能做得有声有色。
培训是一个很特别的岗位。你想做得很差不容易,想做得很好更不容易。企业业绩下滑,培训经费第一位受影响;做得不出错肯定得不到表扬,但做得有问题的话,肯定受批评。但是培训岗位一旦能做得出色,肯定也有有目共睹,全企业上上下都会有良好口碑。对自己各方面能力加强的作用也是不用说的。
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- 1楼网友:神的生死簿
- 2021-05-08 02:35
管理的话,,协调能力,思维能力,领导能力,个人魅力,诚信,
组织能力。销售能力。统筹能力,项目管理能力,,这些是必不可少的。。
长渠道,必然会增加销售成本,也即客户拿到的产品价格高于短渠道,厂家的利润摊薄,各级都是这样。
但是覆盖面会很大,而且深度分销联合各方资源,力量会很大。
管理会有难度,越是底层的竞争会越激烈,所以会对价格造成伤害。某个小商人的不良举动会造成很坏影响。
通常会画区,然后不准串货,定掉最低价。
然后一个渠道中间商的离开会使地区链条断掉,所以要有一定的后备。
一张网铺开需要时间,而且要有条理要不会打结。
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