员工罚款如何入账

员工罚款如何入账

问题一：公司对员工罚款怎么做账 如果要扣款，但是在付工资的时候扣的话
你的账务处理也应该是在支付工资或者，计提工资的时候做
如果是在月底计提工资的时候做账务处理的话
借：费用-工资 100
贷：应付工资 90
触 营业外收入或者其他应收款-某某 10
这样就可以啦
或者你们公司如果不通过“应付职工薪酬”核算的话，直接就贷“银行存款”就可以了问题二：公司对职工的罚款怎么入账？ 公司对员工迟到的罚款一般是扣工资的方式，那直接在工资表中反映扣了就行了，我一般是直接将实发工资计入费用，不采取预提的方式，这样就不用那么麻烦了。问题三：员工违规罚款应该怎样记账?记到什么科目? 员工在生产过程中违反规定造成了产品方面损失，罚款可以在其工资中的个人所得税前扣除。而吸烟是不能扣除工资的，要直接交钱罚款，因为工资中扣除有可能造成少交个人所得税（看他的互资额度和扣款额度）。如果这个吸烟被罚的拒绝交钱，只好在工资里扣的，一定要在扣除个人所得税后的“实发工资”里扣这个罚款。而这样做产生的后果是，发放工资，和营业外收入都混在一起了，不太好。
这样做的凭证如下：
借：应付工资
贷：营业外收入
现金
如果直接交钱罚款，则很简单：
借：现金
贷：营业外收入问题四：收到员工的罚款应计入什么会计科目？ 直接在应付工资里冲减，在应发工资前扣除，视同病假工资，如果是别的罚款，进营业外收入也可
不知道你的考勤制度是怎么规定的。没有大的变化冲减XX费用（管理费用 营业费用制造费用等等） 科目
我们公司用考勤系统，若有迟到的，直接在系统里就扣掉了，跟财务没有什浮关系。
只是应付工资减少了。问题五：从职工当月工资扣除其罚款怎么做会计分录 借：应付职工薪酬——应付工资
贷：银行存款
贷：应交税费——代扣代缴个人所得税矗贷：其他应付款——扣缴罚款
借：其他应付款——扣缴罚款
贷：营业外收入问题六：员工罚款，从工资中扣下，应记入什么科目？ 借：应付职工薪酬 8145
贷：现金 3537.36
其他应付款—保险费 4407.64 营业外收入 200问题七：员工的罚款怎么做账务处理？！ 员工在工作中出现错误，公司要进行处罚做账务处理
1.如果是直接收员工的现金
借：现金
贷：营业外收入-罚款净收入
2、如果是从工资中扣除
借：应付工资-员工工资
贷：营业外收入-罚款净收入
3、收取了职工押金之类
借：其他应付款
贷：营业外收入-罚款净收入
如果有公司的罚款制度，或者处罚决骸，就复印了附上，然后就是你的收据问题八：员工违规罚款应该怎样记账 员工在工作中违规，公司要进行处罚做账务处理
1.如果是直接收员工的现金
借：现金
贷：营业外收入-罚款净收入
2、如果是从工资中扣除
借：应付工资-员工工资
贷：营业外收入-罚款净收入
如果有公司的罚款制度，或者处罚决定，就复印了附上，然后就是你的收据。问题九：员工的罚款怎么做账务处理 员工在工作中出现错误，公司要进行处罚做账务处理
1.如果是直接收员工的现金
借：现金
贷：营业外收入-罚款净收入
2、如果是从工资中扣除
借：应付工资-员工工资
贷：营业外收入-罚款净收入
3、收取了职工押金之类
借：其他应付款
贷：营业外收入-罚款净收入
如果有公司的罚款制度，或者处罚决定，就复印了附上，然后就是你的收据
望楼主采纳
沈阳金蝶财务为您解答问题十：员工处罚，在工资扣除入什么科目？？？ 员工罚款计入“营业外收入”科目。具体分录：借：应付工资 （应发工资数）贷：营业外收入（罚款金额）方法一：工资表上写明罚款金额的，与支付工资时，一起作分录借：应付工资 （应发工资数）贷：应付福利费（罚款金额）贷：现金 （应发工资-罚款）方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款。（1）支付工资时借：应付工资贷：现金（2）向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账借：现金贷：应付福利费

谢谢回答！！！