公司没有跟员工签定劳动合同，但是总是有人上班不准时，迟到十多二十几分钟，请问这样能算他旷工吗？

如果不合法，我应该怎么处理此事？

先完善公司制度，规定相关违纪（迟到、早退、旷工等）的处罚，但处罚不能超出相关法律规定。

不合法。首先询问公司有无关于迟到、旷工的管理规定？ 其次如果管理规定写了“迟到1分钟内算迟到，1分钟以上算旷工”那么这样的管理规定也是不合理的。

不能算旷工。 但是你可以加制度规定， 扣除相应的工资或者其他惩罚。 老板拿这样的事情都没办法，确实老板当的不太 够格。