员工使用公司资源做自己的事被辞退,应该怎么维护自己的利益？

事情是这样的，几天前我让同事帮我买了些水果，利用公司的快递发货，当时我和主管说过，快递费用我会补给公司的，可是过了两天公司以我利用公司资源把我辞退了，我应该怎么维护我的利益？
1.我是6月份进公司的，公司试用期为2个月，但是试用期过后我还是领着试用期的工资，我问财务，财务说这个薪金问题需要老板从新定夺，直到10月份，还没有补我正式员工的薪资就把我辞退了。
2.进公司期间，公司主管说明了，正式员工后购买社会保障保险，但是一直没买，我问财务怎么还没购买保险，财务说现在公司还没买，过一两个月买，但是会给我们补贴，也一直没有给。
3.公司没有给我们签订劳动合同
现在老板说我利用公司资源做自己的事情辞退我，说我属于违规违法，但是我不明白我哪里违法了？块钱费用一共就几十块钱，怎么损坏公司利益了？
我应该怎么处理？求大神指点，可以仲裁吗？是晚上突然给我发信息说被辞退了，说明天去交接工作就可以走了。

员工使用单位资源为自己某福利，做自己的私事是属于严重违纪行为，单位以此辞退员工是不会支付员工经济补偿的，但是员工可以要求单位结清工资。

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果劳动者严重违反公司规章制度，公司可以单方解除劳动合同，是否属于严重违反公司规章制度仲裁时需要公司举证。您可以收集工作相关证据去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，未足额支付的工资还有入职超过一个月后的双倍工资差额。公司未缴纳社保可以去社保局投诉。