企业职工身份证与档案年龄不一致时，办理退休以什么为准

企业职工身份证与档案年龄不一致时，办理退休以什么为准

以本人档案最先记载的出生时间为准。
　　劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

企业职工在办理退休时，企业会以档案上记录的为准，办理退休手续。 这是根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。 而到劳动和社会保障局领取养老金，是按身份证上的年龄为准，进行发放。 若是档案年龄有假，与身份证不相符，比如档案年龄写大了，那么会按档案记载，提前退休。此时到社会保障局是领不到退休金的，需要等到身份证的年龄到达退休条件。中间的“空缺”时间，只有自己承担，或者到其它单位找个临时工作，直到身份证年龄符合领取养老金的标准。

身份证年龄与档案记载年龄不一致，是会按照最先记录在档案的年龄计算正确的退休年龄的。 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 （二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。