大学生缺点评语大全,如何对中层干部的工作态度评估 15分

大学生缺点评语大全,如何对中层干部的工作态度评估 15分

工作态度是不可量化的指标，中层干部绩效考评的目的是要帮助干部了解自己的的行为表现与企业对中层管理人员在态度方面的期望值的差距，从而帮助矫正行为差异。所以在设置指标时应结合企业的性质、现状、文化等来确定合适的行为指标。绩效考评结果与薪酬挂勾能促使被考评者重视自己的行为态度，但对考评人提出了更高的要求，若搞平均主义，绩效考评起不到应有的效果，反而是在浪费资源；若考评过严又证据不确实，绩效访谈不到位，会让被考评对象产生抵触情绪，影响团队士气。个人认为，评估一定要力求客观，以事实为依据，重在鼓励好的行为。平时注意观察，不管是好表现的不好的现，形成具体的事例，既使是扣分也要让对方心服，并且认可你是公正的“判官”，若让被考评者感受到你是在帮助其成长，那就达到了绩效考评的最佳效果了。