雇佣中员工间的伤残纠纷

王先生家建房子，承包给文老板，吴先生与马先生同时被文老板雇佣，在工作中，吴先生递石头的时候无意将马先生的手指砸伤，住院期间共花费7000元，已经完成治愈。马先生已经起诉，要求王先生，文老板，吴先生共同赔偿其医药费误工费共6万元，暂未开庭，请问，这是否合理？究竟怎么处理？

如果你已经经过了劳动保障部门的工伤鉴定,那么:

根据<工伤保险条例>第三十四条,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。