与公司的劳动纠纷案结果如下： 劳动仲裁判决公司属于违法解除劳动合同，单位起诉到法院，法院开庭之后，公

却要求撤诉，法院开庭快半个月了，至今没有收到法院的任何裁决方面的文书，现在公司喊已怀孕6个多月的员工回去上班，期间仲裁，打官司耽误了4个多月，整个案件中员工一直主张继续履行劳动合同，没有主张赔偿一事，请问这4个多月员工是否可以申请法律强制执行公司补缴社保以及补发工资？（这4个多月是公司不让员工上班的），请各位专业人士告之，多谢！

漏掉了一个字，是公司最后撤诉了

这期间当然要支付你全额工资并为你补缴社会保险！

并且，对方撤诉后，裁决书立即生效！

从你的表述理解是不是该公司撤诉了？

起诉更有利于保护当事人的合法权利。 理由： 仲裁是一裁终局，仲裁委员会作出仲裁裁决后，裁决是即时生效的，当事人即使不服，也不能提起上诉。虽然民事诉讼法和仲裁法规定了，仲裁如果违法，当事人也可以申请法院予以撤销或不予执行，但依照法律的规定，在撤销仲裁裁决的案件中，法院只能对仲裁程序进行审查，而不能对仲裁实体问题进行审查，只要程序合法，即使仲裁实体处理不当，法院也不能撤销;而不予执行仲裁裁决的案件，虽然法院审查可延伸至实体问题，但这不是由审判实务部门处理，而是由法院的执行局审查，虽说同在法院，但不同部门之间业务是完全不同的，执行局未必对民事案件完全精通。 因此，从实质上而言，一旦仲裁委员会作出裁决，其实体部分即使有错，也几乎无法纠正。 而诉讼，依照法律规定，是二审终审的，即使一审已判决了，当事人只要不服，还可以上诉，二审判决为终审判决，即是生效判决。也就是说，一个案件可以经过两次审理，如果判决有误，得到纠正的机会要比仲裁大得多。况且，即使是生效判决，当事人如果不服，在两年之内，还可以申请再审，虽然这不影响生效判决的执行，但如果生效判决也有误的话，至少当事人仍有希望纠正错误判决。 因此，个人认为，诉讼的可靠性远远大于仲裁。 另外还有一点，许多律师兼任仲裁员，而法官是不能兼任一审和二审的。。

根据你所给出情况，现作出如下解答： 既然经过劳动仲裁确认公司违法解除劳动合同，并且劳动者要求继续履行劳动合同，那么应当认为劳动合同继续有效，公司就应当按照法律规定以及合同约定为劳动者缴纳社会保险，并支付劳动者相应工资。该赔偿主张可以通过向法院申请，并由法院强制执行。

你好，公司应该支付员工的社会保险以及劳动者合理的工资，你可以去法院申请强制执行。