如何赢得面试机会

如何赢得面试机会

刚毕业的学生找工作是吗？首先你需要保证自身品质很好，态度端正，然后就是业务能力要好，虽说刚毕业的没啥实际工作经验，但在学校学到的东西多少能让你对你即将入职的行业有一定的了解，第三就是简历要做得漂亮，不弄虚作假，你可以写自己会的技能，比如熟练使用office软件，再加上两点你这个行业必备的技能，再写上“态度认真，能加班”balabala，差不多就行了，然后你还得根据你们当地的情况适当修改下你的简历，就这些

1、认真分析岗位信息，写出针对性地简历。关于这个，给你举个例子。
这是招聘网上一则广告（限于篇幅，只摘录岗位职责和要求部分）：
前台文员
1.负责前台接待及行政事务
2.协助人事主管安排面试
岗位要求：
1.有一定的责任心
2.做事有较强的条理性
3.处事细心和耐心
4.18～26岁，女性，本科（应届毕业生，专业偏经理管理专业类为佳）
5.住址距离近为佳
透过这家公司的招聘广告，可以得出5点判断：
1、这是一家小型公司。因为大型公司职工较多，工作量大。行政人事岗位基本不存在多头领导。而该前台文员的岗位职责说明行政、人事工作量小。这除了公司员工少外没有其它解释。
2、公司对前任文员的不满之处。这里有必要介绍一个小技巧。在研究招聘广告时，要将它和其它同类岗位的招聘广告进行比对分析。通过比对找出其中的共性和个性。共性一般是该岗位的基本要求，而个性往往就是公司感兴趣的内容。我们发现，这则招聘广告中前台文员的个人形象、办公自动化应用能力及沟通能力等基本要求只字未提。前三点要求都涉及工作态度。由此可大胆猜测出对前任的不满之处：工作被动，粗心，惰于思考，缺乏责任心甚至上班还经常迟到——公司对此已深恶痛绝。
3、本科非公司录用的必要条件。第4点要求中，年龄和学历其实是矛盾的。18岁就能本科毕业？这样的人才即使实习显然也不会考虑小公司前台职位。通过前面分析我们已经发现，前任前台文员在工作态度方面可能不够称职。由此推断出公司希望招聘一名素质合格的员工。而一般认为，学历越高，素质越好。因此，公司并非必须要求高学历，不过是想找个称职的而已。
4、上司的基本情况。第4点中有一个错字，“经理管理”——应该是“经济管理”。“理”和“济”无论用拼音还是五笔输入均无相似之处，犯错的原因只可能是普通话不标准。出于保密考虑，这则招聘广告很可能由其上司（行政人事主管）编撰。结合前面学历与年龄的矛盾，可判断这位上司做事缺少检查的习惯，35岁以上且文化程度不高（请注意，此人很可能就是您的面试官）。
5、最后一个要求说明单位很可能不愿支付交通费补贴，且可能经常加班。
这样，在写简历的时候就有了针对性：
比如针对小企业喜欢一专多能的特点，就多写点证书上去，不管是否岗位要求。
比如学习成绩优秀的，可以列举自己成绩的排名，获得的证书。通过对学习的态度来证明自己将来对工作的态度。
比如有组织经验的，可列举自己配合老师/班干部组织过的活动。显示自己的沟通组织能力，暗示自己会是一个好助理。如果在组织过程中，曾经遇到过某些老师没注意，而您注意并悄悄做了防范措施，且成功起到作用的例子，建立中可适当阐述。鉴于上司可能是个粗心的人，正需要一位细心的助理。您的这份阐述极可能打动对方。
比如有相关工作经验的，可列举工作中曾遇到的困难，是如何解决的。以此反映自己的工作能力。在职业指导过程中，常听一些求职者烦恼工作经历太短，甚至没有相关工作经历。其实大可不必。有工作经验固然是佳，缺乏相关经历的，可在面试时根据应聘的岗位要求谈谈自己对岗位的理解和体会。
虽然岗位要求只字未提，但我们还是要在简历中简单阐述自己的办公自动化应用能力。最后，甚至可以告诉对方自己从家里出发抵达公司所需时间。
2、如果你真的很想要面试机会，那就请亲自把简历送过去。如果对方不忙，正好趁机面试。如果对方很忙，至少也可确认对方的招聘意向，以及收到并看了你的简历。另外，亲自去的好处还有你实地考察了该公司，确认是否值得你加盟。
总之，针对性的简历和积极的态度是你赢得面试机会的最佳武器。多参加招聘会，多去企业网站看看吧，往往会有惊喜等着你的。

1:良好的形象与精神状态
2：不夸大，不卑微，乐观向上的积极心态
3：专精的专业技术，良好的沟通技术
4：永不灰心，一往直前，就算这次失败了，你同样还能获得下次机会！